全市工资集体协商工作会议现场。姚懿容 摄

工资集体协商是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要手段。2019年，全市共签订工资集体协议1001份，涵盖企业3565家，覆盖职工106445人，企业劳动合同签订率98%，动态建制率92%，规模企业动态建制率96%。

“春季要约行动”启动仪式现场。吴紫欣 摄

今年，全市将持续推进以“稳就业 促发展 构和谐”为主要内容的工资集体协商“春季要约行动”，引导企业通过集体协商等民主管理方式，妥善解决复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假等问题，通过要约行动形成同舟共济、共促发展的合力。据悉，我市将从日常工作、业务工作两方面，对各区县（市）辖区内规模以上企业进行考核，要求企业劳动合同签订率达98%以上，规上企业开展集体协商、签订工资专项集体合同达90%以上。

针对疫情防控期间相关工作，会议明确，受疫情严重影响的企业，可通过协商调整职工工资水平，不得违反最低工资标准、停工停产期间工资支付等有关规定；对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执行、保障实施；受疫情影响较小的企业，可根据实际情况，通过协商保持工资相对稳定或适当调整工资增减幅度；其他生产经营正常的企业，应根据发展现状，合理协商职工工资调整幅度。鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班、带薪年休假等方式灵活安排工作时间。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商采取调岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，维护正常生产经营秩序。