3月23日，常德市召开全市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划动员大会。常德市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划正式启动实施。

会上学习了《常德市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施细则（2021—2023）》，对三年行动工作开展进行了安排部署；市总工会向全市协调劳动关系三方单位、各级工会组织、企业及全体广大职工、全体工资集体协商指导员发出要约行动倡议，并宣布2021年工资集体协商“春季要约行动”启动；临澧人社、澧县总工会、鼎城总工会、澧县工商联、市企联做了表态发言。

为进一步促进全市劳动关系和谐稳定，常德市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业家联合会、市工商业联合会“三方四家”结合实际，制定了常德市劳动关心“和谐同行”能力提升三年行动计划，此计划自2020年12月开始，至2023年12月结束。行动计划包括集体协商提升、重点企业指导、和谐企业培育、湘融湘爱推进、企业薪酬指引、新企业用工服务、协调员配备覆盖、调解组织选树、协调组织引导“十大计划”，力争通过3年的努力，促进企业发展，夯实劳动关系工作基础，增强劳动关系公共服务能力，提升劳动关系服务水平。

倡议要求，市、县协调劳动关系三方单位要牢牢把握党中央对集体协商的新要求，把促进基层协商民主贯彻落实到集体协商的具体实践中，推动企业和职工实现协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。各级工会组织要把在企业开展工资集体协商作为工会“切实维权”的着力点和切入点，规范协商流程，拓展协商内容，增强协商的针对性、实效性和职工对集体协商的认可度。全市各企业要以“稳员增效，协商薪酬”为重点，主动承担社会责任，积极应约。广大职工要关心、参与工资集体协商，正确认识自身利益与企业发展的关系，以主人翁姿态为企业发展贡献力量。全市工资集体协商指导员要宣传好相关法律法规、政策和集体协商相关专业知识，为企业、区域（行业）开展工资集体协商提供指导和服务。通过各方努力，最终实现企业发展、职工受益、劳动关系和谐、社会稳定的目标。

会议强调，构建和谐劳动关系能力，对维护劳动者合法权益、促进企业发展，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化具有重要意义，要求各级各部门要以构建和谐稳定的劳动关系为目标，以维护和发展职工权益为落脚点，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，坚持维护职工权益和促进企业发展相统一，最大限度减少不和谐因素，促进全市劳动关系和谐稳定，为推进开放强市产业立市战略提供重要保障。